Face à une situation de criseLe coaching de crise ou encore pour faire le point dans un contexte ordinaire
Le coaching de performance , le manager peut avoir besoin de clarifier quelques points comme par exemple :
La réalité telle que le manager la perçoit face à la situation de crise,
Identifier les problèmes dans cette réalité et surtout avoir une approche par rapport à ses ambitions, ses désirs ou tout simplement sa motivation,
Analyser les besoins et le potentiel de toutes les personnes qui sont sous sa responsabilité et ne pas leur attribuer que des tâches dans lesquelles elles ont excellé, mais les inciter plutôt à travailler sur leur potentiel et non sur leurs performances d’hier, de savoir utiliser leur Intelligence émotionnelle,
Pour faire face à ses problèmes et ses besoins, le manager doit établir sa demande au près d’un coach professionnel. Le travail de ce dernier se fera sur les comportements, par le biais de jeux de rôle et de mise en situation de management.
5 juillet 2008
