Le cabinet de conseil est en mesure de fournir toutes les aides, conseils, recherche de solutions, de booster votre motivation, de vous aider à choisir votre orientation professionnelle et de vous accompagner/ou coacher pendant cette phase de recherche d’emploi.
Comment se passe votre premier contact ? Le consultant-coach exerçant dans le cabinet de conseil vous fixe un premier rendez-vous afin d’étudier avec vous votre projet. Dès ce premier entretien avec le demandeur d’emploi, le consultant-coach commence par établir une relation de confiance, et fait preuve d’empathie envers vous.
Le travail du consultant-coach est de savoir décoder les comportements de son interlocuteur. En effet, le fait d’appréhender le ressenti de la personne en recherche d’emploi, permet au consultant-coach d’adapter son propre comportement en vue de mettre son interlocuteur à l’aise.
Par ailleurs, pour réaliser son travail d’une façon efficace, le consultant-coach a une idée très claire du but recherché par le demandeur d’emploi. Mais il peut arriver que ce dernier ne soit pas en mesure d’affirmer ses réels besoins ou qu’il ne sache pas précisément ce qu’il souhaite. Dans ce cas le consultant-coach aura un œil éclairé sur les attentes de son client.
En utilisant la méthode de questionnement appropriée, le consultant-coach écoute et récolte les réponses données par le demandeur d’emploi. Le but de ce questionnement est d’établir un plan d’action permettant à l’interlocuteur de poursuivre ses actions seul...
Un exemple de plan d’action peut se traduire dans les faits par l’exécution des étapes suivantes :
Etablir la liste des démarches à effectuer par le demandeur d’emploi à la suite de l’envoi de la lettre rédigée par un consultant spécialisé,
Obtenir un premier rendez-vous pour un entretien,
Conseiller sur l’entretien d’embauche (pièges à éviter par ex...),
Aider dans la rédaction du CV.
Pour plus d’informations, une équipe à votre écoute à l’adresse de messagerie suivante :
equipecoach@gmail.com
16 janvier 2004
