Le Coaching dans le cadre de recherche d’emploi.

Les personnes en phase de recherche d’emploi sont souvent confrontées à des difficultés qui freinent la portée de leurs actions et les paralysent.

NB coach professionnel nous fait part de son expérience dans l’accompagnement des personnes dans le cadre d’une recherche d’emploi et nous explique comment se passe la séance :

Le coach professionnel établit la relation avec son client (le chercheur d’emploi)et définit avec ce dernier le type d’emploi/stage et les entreprises visées, ainsi que les qualités à mettre en avant pour prétendre au poste recherché. La séance débute toujours par une question du coach : "Ce que le client souhaite atteindre comme objectif à la fin de la séance" Le coach accueille la réponse de son client et se met à l’écoute active de ce dernier. Le client parle par ex de ses expériences professionnelles, le coach peut demander à son client de citer toutes les expériences professionnelles qui l’ont conduites à développer les qualités requises.

Lors de ce travail effectué en collaboration avec le client, le coach professionnel fait appel à des techniques classiques de communication et de reformulation utilisées dans le coaching.

Eventuellement, le client fournit un brouillon de CV et/ou de lettre de motivation qu’il a lui-même rédigé et qui servira de base à l’entretien puis à la rédaction des documents définitifs.

En fonction de la demande, le coach professionnel pourra intervenir soit sur le CV, soit sur la lettre de motivation, soit sur les deux.

Dans la lettre de motivation, le rôle du coach professionnel consistera à mettre en relief la valeur ajoutée de la candidature de son client et son adéquation avec le poste recherché.

Dans le CV, il s’attachera à présenter le parcours professionnel de son client de manière claire et concise, de telle façon qu’un recruteur puisse avoir une idée précise des tâches effectuées par le candidat au cours de sa carrière.

Une fois l’ossature du ou des documents définie, le coach professionnel propose un autre rendez-vous. C’est au cours de ce deuxième entretien qu’il rédigera des exemplaires définitifs des documents (CV et lettre de motivation).

C’est également lors de cette deuxième consultation que le coach professionnel avise son client de la durée des séances réaliste et indispensable à l’aboutissement de la réintégration dans la vie professionnelle.