Nous savons qu’une vie professionnelle épanouie offre "normalement" plusieurs occasions de s’accomplir sur le plan personnel, de se fixer des objectifs individuels et de les atteindre. Par conséquent, les personnes réussissent à obtenir une satisfaction optimale. Malheureusement pour la plupart des salariés, le travail quotidien est plus assimilé à une corvée dont il faut se débarrasser au prix d’un effort minimum, plutôt que de se lancer des défis et de vouloir les relever.
Comment peut-on alors s’étonner de la médiocrité des performances ?
Cette situation est due à la qualité de la vie, devenue de sur les lieux de travail où les salariés passent beaucoup d’heures par semaine.
Des années d’observation ont montré que très peu de chefs d’entreprises s’intéressent à ce que les salariés ont envie d’entreprendre ; ils pensent que leur responsabilité ne va pas plus loin que présenter des résultats satisfaisants : c’est un constat décevant.
Le chef d’entreprise qui a cette vision de manager doit s’inspirer des méthodes de coaching ou faire appel à un coach. Car in fini, le chef d’entreprise obtiendra beaucoup plus de ses salariés en leur donnant la possibilité de s’épanouir sur leur lieu de travail.
10 octobre 2007
