Coaching et retour à l’emploi.

Coaching et recherche d’emploi

Le coaching apporte une plus value très appréciable et mesurable en matière de recherche d’emploi.

Comment ?

  Le coaching a une application immédiate dans le quotidien. Le coaching s’intéresse au résultat désiré plutôt qu’au problème : s’il est toujours possible de réfléchir sur la raison qui nous amène à rencontrer une difficulté aujourd’hui, l’objectif est de trouver une solution réaliste et compatible avec nos motivations et notre situation personnelle.

La démarche de coaching pour retrouver un emploi

1. Faire un point approfondi sur vos compétences et votre expérience.

Avantages :

  Vous permettre de réfléchir sur l’ensemble de vos potentialités ;
  Stimuler votre confiance en vous.

2. Être à l’écoute de vos motivations profondes :

  Qu’est-ce qui vous intéresse vraiment ?
  Dans quels domaines ou activités êtes-vous le plus à l’aise et performant ?

Avantages :

  Vous donnez un espace de parole avec un interlocuteur neutre, le coach. Ce dernier n’émet pas de jugement
  Vous permettre de vous orienter en tenant compte de vos intérêts et donc d’agir avec plus de motivation.

3. Définir votre échelle de priorités dans le contexte professionnel sur des aspects tels que :

la sécurité de l’emploi, le salaire, les relations dans le travail, le degré d’autonomie souhaité, etc.

Avantages :

  Vous permettre d’agir en conformité et de tenir compte de ce qui est important pour vous. Plus une personne agit en accord avec sa personnalité et ses buts fondamentaux, plus elle est motivée.

4. Synthèse et définition de votre objectif professionnel

Pour être efficace, votre objectif professionnel doit être réaliste et adapté à vos contraintes personnelles et économiques. Cette étape permettra également de mettre en évidence les points à travailler avec le coach :

  Orientation professionnelle ;
  Stratégie de recherche d’emploi ;
  CV ;
  Lettre de motivation ;
  Entretiens d’embauche ;
  Manque de confiance en soi ;
  Sentiments négatifs ;
  Motivation ;
  Etc.

Organisation des séances de coaching

Chaque séance dure entre 1 heure à 2 heures, et à l’issue de chaque entretien, un programme de travail est défini avec la personne coachée (le client) afin d’optimiser les résultats de chaque rencontre.

Le nombre de séances dépend de votre propre rythme de progression. Pour vous donner une idée, un premier entretien de 2 heures suivi de séances de 1 h 30 minutes par semaine permettent d’initier un bon travail !

Pour plus d’informations, une équipe à votre écoute à l’adresse indiquée ci-dessous :

equipecoach@gmail.com