Coaching Professionnel

Le Coaching professionnel s’adresse à tous les cadres de l’entreprise : Dirigeants, Gestionnaires, Managers de projets, chef de projet, chef d’équipe, Commerciaux, etc.

Le Coaching professionnel a pour but d’acquérir une ou plusieurs compétences spécifiques que le professionnel souhaite améliorer pour être plus efficace et en phase avec la fonction occupée.

Les objectifs fixés dans le Coaching professionnel (entre le Client et le Coach) ont un lien direct avec la nécessité d’acquérir des compétences managériales, comme animer des réunions, motiver une équipe, développer son leadership, mieux communiquer, déléguer des tâches, négocier avec les partenaires sociaux ou des clients potentiels. Il arrive souvent qu’un Coaching personnel soit demandé par le client afin d’améliorer ses capacités relationnelles et augmenter l’impact de sa communication dans l’environnement professionnel. Le Coaching professionnel peut donc être l’occasion de faire le point sur son intelligence relationnelle et émotionnelle et en profiter pour faire un développement personnel.

Comme pour tout type de Coaching, le rôle du Coach est d’entraîner le professionnel (le client) pour qu’il prenne conscience de son potentiel et de ses ressources internes afin de réaliser ses objectifs professionnels. Dans le contrat de Coaching entre le Client et le Coach, les objectifs sont bien définis, ainsi que le nombre de séances de Coaching nécessaire pour des résultats mesurables.

A chaque séance, le client fixe son propre objectif pour la séance en cours, le Coach accompagne le dialogue du client par une écoute active et des reformulations.

Voici quelques exemples de sujets traités en séance de Coaching :

  Comment motiver certains membres de l’équipe ?
  Comment déléguer ?
  Comment choisir ?
  Comment transmettre ?
  Comment avancer ?
  Comment s’organiser ?
  Comment bien faire ?
  Comment mieux faire ?
  Comment communiquer avec son équipe ?
  Comment rebondir après un échec ?
  Comment gérer ses émotions ?
  Comment penser le futur sans laisser le passé affaiblir les actions ?
  Comment être bien ?
  Comment aller mieux ?
  Comment se respecter et respecter les autres ?

Le rôle du coach est de se mettre en position de miroir grossissant, il doit jouer le rôle d’un collaborateur sans avoir un œil critique.