Nous avons vu que le coaching concerne toutes les fonctions :
Fonction libérale,
Fonction politique,
Fonction médiatique(presse, journalisme, publicité, etc.),
Fonction artistique,
Fonction en Entreprise(Manager, Consultant, Commercial, Ressources Humaines, etc.)
On s’intéresse dans cet article à l’intérêt du coaching dans le libéral : Il arrive souvent que les personnes exerçant des fonctions libérales se sentent seules dans la prise de décision car confrontées à une situation nouvelle, ou à un nouveau client, elles ont du mal à mesurer l’ampleur de leur décision.
Face à cette incapacité d’agir et ce sentiment d’impuissance, il y a un repli sur soi : les attitudes de la personne deviennent défensives et son efficacité dans l’exercice de sa fonction va diminuer.
Pour évoluer vers un comportement plus efficient, l’accompagnement par la méthodologie du coaching des personnes en profession libérale apporte une solution de confort allégeant ainsi les aspects émotionnels et relationnels qui pèsent sur la personne.
En quoi va consister le travail d’accompagnement ou de coaching ?
La prise en charge des clients va porter essentiellement sur les points suivants :
Comprendre les difficultés rencontrées avec certains clients (Pourquoi ce client et pas un autre ?)
Quelles sont les situations récurrentes qui mettent la personne mal à l’aise ?
Le manque de motivation pour accomplir une tâche ?
Prendre une décision et savoir s’y tenir ?
Apprendre à dire Non et à fixer les limites.
Exemple de situation :
Un médecin face à un patient,
Un élu en politique,
Une nouvelle responsabilité dans le milieu politique,
Un élu syndical,
Etc.
