Le coaching en entreprise a fait son apparition aux Canada et aux Etats-Unis au début des années 70. En France, des cabinets de recrutement hautement qualifiés n’ont commencé à adopter le coaching que vers les années 80.
Aujourd’hui, certaines entreprises en situation de crise économique ou/et sociale souhaiteraient s’engager en cherchant des solutions adaptées à leur secteur d’activité, et le coaching apparaît comme le moyen efficace d’y parvenir.
C’est pourquoi, les entreprises font appel à des coachs externes, ainsi une nouvelle image sur les méthodes de management est instaurée au sein de l’entreprise. Cette méthode est différente de l’autoritarisme primaire et l’entreprise peut ainsi se prévaloir être l’employeur remarquable.
