Le management de transition est une alternative pour pallier le manque de management au sein d’une entreprise. Il a été créé dans les années 1980 en France et connaît actuellement un fort développement. Pour les dirigeants ou les actionnaires d’une…
Lire la suiteEn général, une équipe devrait être composée d’un meneur et des participants. Ils sont complémentaires et inséparables. Une équipe est ainsi définie par une vision commune dont les compétences de chaque participant sont indispensables. Sur ce, dans une équipe, il…
Lire la suiteDe nos jours, il est indispensable de trouver les moyens les plus efficaces pour construire une équipe afin que celle-ci agisse en toute confiance. Ces dernières années, plusieurs entreprises ont opté pour le team-building, non seulement pour son développement personnel…
Lire la suiteToute entreprise passe par un moment où remotiver ses salariés en vue d’une meilleure production et une meilleure harmonie de travail est essentiel. Voici plusieurs façons de s’y prendre pour remotiver ses salariés. Des formations pour remotiver ses salariés La…
Lire la suiteDans le secteur managérial, le feed-back constitue un moyen efficace pour mieux gérer une équipe. Dans une entreprise, un manager doit s’assurer de recevoir des retours de la part de ses collaborateurs concernant leur travail. Le feed-back n’agit pas dans…
Lire la suiteQui ne rêve pas d’avoir un manager à l’écoute et très compréhensif pour pouvoir engager un vrai dialogue d’humain à humain entre un manager à l’écoute et un collaborateur en attente d’une réponse ? Quel client ne désire pas être servi…
Lire la suiteL’efficacité de la stratégie des leaders dans une entreprise est le facteur clé de la performance de cette entreprise. Toutefois, ce métier de manager d’entreprise implique un grand sens de responsabilité, de leadership ainsi que de la rigueur. Ainsi, même…
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